市规划局机关党委  王新亚

 

党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。 这是党在新的历史时期对做好思想政治工作提出的新要求，也是构建和谐社会的重要内容，它更加体现了以人为本为核心的科学发展观。

一、在学习中增强人文关怀意识，培养和谐团队精神

人文关怀是指对人的物质生活和文化生活的关怀，它主张人类的一切认识和实践都要以人为出发点和归宿。在当今社会主义市场条件下，面对着“经济体制的深刻变革，社会结构的深刻变动，利益格局的深刻调整，思想观念的深刻变化”的新形势和新情况，加强人文关怀和心理疏导比以往任何时候都更加需要。特别是在经济全球化的今天，科技发展日新月异，城乡发展节奏越来越快，人们就业压力、工作压力、生活压力、精神压力、竞争压力等也越来越大。这就要求人文关怀要更加贴近工作，生活和实际，要形成关爱人、体贴人、激励人的良好氛围。为此，我们在具体工作中，一要树立文明意识。文明意识是提升人文关怀和构建和谐团队的前提，没有文明意识的基础是很难树立人文关怀的意识。这就要求我们要以学习社会主义核心价值体系为重要内容，坚定信念，牢记宗旨，依法管理，文明执法，树立同志间的友爱平等观念。二要树立和谐意识。和谐的人际关系是体现人文关怀的重要方面，也是和谐社会的基础。和谐出团结，和谐出合力，和谐激活力，我们在工作中要以和谐的人际关系优化人文管理的宽松环境，实现工作目标。三要树立亲民意识。百姓是天，我们的权力是人民给的，在工作中我们要努力用人文关怀的精神来为老百姓办实事，办好事。近年来，规划工作实现了历史性突破，规划覆盖率全省第一，规划管理也不断创新，在一定程度上已实践了人文关怀和人文管理，行风建设软环境建设得到了省、市的充分肯定，先后有8省9市前来考察交流，这些成绩的取得在一定程度上得益于人文关怀和人性化管理。

二、在工作中营造人文关怀氛围，激发和谐团队干劲

目前，我国正处在发展的关键时期，我们淮安也处在经济发展快速期，如何打造良好的人文环境，对一个城市、一个部门、一个单位的发展尤为重要。工作中要着重处理好三个关系，创造性地营造人文关怀良好的工作环境。一是处理好领导之间的关系。领导班子的形象，关系到整个单位的形象，领导班子的建设，关系到整个单位的发展。近年来，我们规划部门，班子思想超前，顾全大局，上下同心，创造了各项工作的突出成绩，也树立了规划部门的良好形象。二是处理好上下级之间的关系。单位和部门都是一个整体，单位良好的运作离开了部门的协调和谐不行，领导之间、上下级之间、同志之间都以大局为重，增强信任，加深理解，团结协作，相互支持，从而不断共创佳绩。三是处理好管理与服务之间的关系。就是牢固树立“管理就是服务”的思想。在工作中始终把人民的利益放在首位，从我们规划管理来讲，规划管理的过程就是利益调整的过程，如何从城市利益和人民利益出发是我们最高的追求，在规划审批中，我们提出“用恩来精神指导规划工作”，突出“三个结合”的核心思想，努力为建设单位和个人提供优质的服务。

三、在生活中体现人文关怀真情，感化和谐团队情怀

俗话说：“精诚所致，金石为开”。党建工作和思想政治工作，就是体现在对人们关怀的细微之处，让他们感受到党的温暖、组织的关心、同志间的情意。一是在政治上关心。关心每个同志的成长进步，扬长避短，一视同仁，知人善任。二是在学习上关心。从工作需要出发，积极鼓励大家学习，主动加强对口培训，不断提升综合素质。几年来，通过单位鼓励、资助，规划系统在职干部职工50岁以下95%以上都参加了各种学历的学习，具有中高级职称的达40%左右。三是在生活上关心。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，近几年来，我们十分注重离退休干部职工的生活，定期体检，节日慰问，帮助困难家庭子女入学。在职工生日之际，送去生日祝福，在职工遇到困难之时,全力相助,送去关怀,真正做到以情感人，真情动人，凝心聚力，激发工作积极性，提升工作绩效。

总之，人文关怀既是工作的需要，也是社会的需要，更是思想政治工作的需要。只有在建立完善制度的基础上，不断强化人文关怀、人性化管理，坚持尊重人的本性，顺其自然引导，进行行为塑造，创造规划文化，利用人文规范行为，注重规划干部职工的创造力，才能为构建和谐社会和建设小康淮安作出新的更大的贡献。