淮阴区级机关工委按照“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职能定位，以“抓人促事，以事评人”的思路，不断深化机关党务干部专职化、专业化“双专”建设，树立了大抓基层基础、创建模范机关，服务中心大局、竞相建功立业的鲜明导向，努力以高质量机关党建助力高质量跨越发展。

一是专业化建设提质量，破解“不会干”。加强业务培训，推进标准化建设。以党建政策法规落实为重点，编印《淮阴区机关党建标准化规范化实用手册》，通过专家辅导、分组研学、登台授课、课堂测试等方式，定期开展机关党务干部集中培训。已开展不同层次的集中培训5期，累计参训900余人次。强化问题导向，实施规范化提升。围绕机关党建突出问题，按照“专题学习研讨+分组自查互查+专项整改提高”的模式，每季度开展一次专题攻关活动，深入基层一线面对面指导，在具体问题整改中提升党务干部专业化水平。目前，已开展“三会一课”、党组织设置、主题教育实效性提升、党建与业务“两张皮问题”破解4次专题攻关活动。认证职业能力，注重科学化考评。按照“笔试成绩+实绩评议”的模式，深入开展机关党务干部职业能力认证，着力提升党务干部锤炼过硬本领的政治自觉。在2023年12月第一批127名报名人员中，评出具有一级职业能力者31人、二级38人、三级38人，合格率84%。

二是专职化管理提保障，解决“不好干”。科学设岗明职责。印发《淮阴区机关党务干部共性履职清单（试行）》，推动各党组织科学设岗、明确责任、协调配合，并建立以分管人、联络员为重点的骨干队伍，重抓重管，确保上传下达不梗阻、责任落实不落空。建强队伍严标准。建立机关新任党员公务员党建岗位跟班学习制度，解决党务干部后备队伍储备不力、人手不足问题。明确选人标准，强化任前把关，建立新任党务干部一线考察、岗前测试制度。已建立后备人员32人，开展岗前任职测试2次，并对10个党组织64人次的党务干部进行任前把关或考察，否决不合格提名人选15人。保障职权促履职。以经费保障、阵地建设、干部配备、职权配套为重点，推动各党组（党委）制定党务干部履职保障清单，并通过一线督查着力解决党务干部责权利不配套问题。同时，还印发《关于加强区直单位机关纪检工作的实施意见》，较好解决了机关纪委组建程序不规范、干部职责不清晰、运行机制不通畅等问题。

三是多元化激励提成效，化解“不想干”。树立实绩导向。以机关党建实效、服务大局实绩作为评价“双专”建设成效重要依据，强化工作考评，着力形成“双专”建设成效与机关党建质量提高相融并进的良好局面。科学分类考评。开展机关党务干部分类考评活动，并将考评结果与机关党建考核、党务干部选拔使用、评优评先等紧密结合起来。2023年，被评为优秀等次的有138人，占总数的24%。培育典型项目。深入开展优秀项目评议，建立重点项目库，并成立领导小组，改进考评办法，整合各方资源，激发个个争当先进、人人争做贡献的热情，全区上下涌现了一大批服务中心大局的先进典型。区行政审批局“预约服务不打烊、改革提升满意度”项目，被省级机关工委评为模范机关创建优秀案例；“红链助企”行动为企业解决各类难题100余个，受到省市媒体的多次推介；区司法局“老兵调解”项目，被评为“全国枫桥式经验”先进典型，负责人受到习近平总书记集体接见与合影。