为进一步提升党务干部抓党建工作的素质和能力，切实推动机关党建工作提质增效，清江浦区委区级机关工委“三点发力”切实加强机关党务干部队伍建设，着力打造一支“讲政治、业务精、作风好”的高素质机关党务干部队伍。

以选人用人为切入点，筑牢机关党务干部队伍根基。清江浦区委区级机关工委认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，选优配强机关党务干部，要求机关单位将新招录人员、优秀年轻的党员优先安排到党务工作岗位上锻炼培养。积极开展党务干部队伍“双专”建设，实施“组织培训+业务测试+持证上岗”的党务人才培养制度，为测试合格的机关党务工作者发放《区级机关党务干部专业资格证书》，以履职考核结果为依据，推动等级“能上能下”、人员“能进能出”。结合机关党组织实际，提前安排政治坚定、作风优良、能力突出的年轻党员从事党务辅助性工作，通过思想淬炼、岗位历练、实践锻炼，持续学习党建工作基础知识和党务工作基本方法，推动形成机关党务干部梯次递进储备培养机制。目前，我区机关各级党组织有专职、兼职党务干部187人，其中35岁以下113人，占比61%，本科及以上学历135人，占比72%，机关党务干部队伍日趋年轻化、高学历化。

以教育培训为发力点，提升机关党务干部素质能力。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，引导党务干部不断提高业务素养。分类指导强本领，将机关党务工作进行分类划分，针对发展党员、党组织换届、组织关系转接分类出台学习清单5份，工作规范参考模板65份，汇集整理典型错误示范讲解26条。对于党员身份认定、入党材料缺失等“疑难杂症”，编绘思维导图6张，流程化指导党务干部解决问题。集中培训固根本，举办机关党建专题讲座、党性教育实地培训、党务干部技能比赛等活动，邀请市级机关工委、区委组织部等长期从事党员管理、组织建设的业务骨干开展政治思想理论教育4场，覆盖区级机关党务工作者超230人次，全面提升机关党务干部责任意识和履职能力。以岗代训增技能，针对当前党务干部教育普遍存在的覆盖面窄、培训内容和形式单一等问题，清江浦区级机关工委突破教育培训传统，通过以岗代训，随机抽取党务工作者参与发展党员会审，将理论知识和实践操作结合，通过角色转变加深党务工作者对各项工作基本流程的认识。

以考核激励为支撑点，推动机关党务干部责任落实。将机关党务干部工作的成效体现在考核评价机制中，以考核激励的“指挥棒”作用推动机关党建工作落细落实，激发了基层党务工作者干事创业的激情。落实谈心谈话机制，要求机关党组织书记定期与党务干部交心谈心，了解党务干部工作上、生活中遇到的瓶颈，帮助党务干部理顺情绪、提振精神。今年以来，各级党组织书记、机关工委委员与党务干部交流谈心80余次。优化通报考核机制，将党务干部队伍“双专”建设情况写入年底党的建设考核细则，对党建材料报送、党费收缴、“三会一课”抽查情况等进行通报，将通报结果作为党务干部日常监督考核的重要依据。针对机关单位“三会一课”及发展党员等工作履职不力的，下发工作提醒函15份，约谈下级党组织书记3次。健全激励保障，将敢负责、善作为、业绩好的党务干部列入选拔任用范围，优先评先树优、优先表彰奖励。11名优秀机关党务干部获评我区“两优一先”荣誉称号。建立动态交流轮岗机制，9名35岁以下综合素质优、业务能力强的机关党务工作者进入主题教育工作专班进一步培养使用，推动党务岗位成为培养优秀年轻干部的“蓄水池”。