人才是创新之核、发展之要、强市之基。今年以来，市人力资源和社会保障局围绕市委提出的“353”战略性新兴产业发展需要和企业创新需求，牢固树立“做的要比说的好、服务要比需求早”理念，充分发挥党组织优势开展机关党建“三助”行动，坚持引人育才留才同向发力，以党建引领助力产业创新与人才发展深度融合、互相促进。

一、聚力产业发展引才

聚焦新兴产业强链、补链、延链，深入推进“党建赋能·兴 企强链”行动，在全市范围内征集“7+3”产业企业人才需求，系统征集432家单位、1171个岗位及时对外发布需求信息。实施“115”引才工程（1张“7+3”产业集群人才需求清单，以1类区域性城市宣介及综合招聘活动为引领，统筹产业类专场（千企百校）、省内专场（“雁归”）、在淮高校（“留凤”）、友好合作（铁岭、南京）、定制专场（企业定制）等5类毕业生招引活动），成功举办“就在淮安 职启新程”等综合性招聘活动9场，先后在东南大学、山东大学、云南大学、东北大学等高校举办“揽才入淮 共赢未来”4场城市宣介会暨招聘活动。围绕产业需求，组织重点产业企业赴多地高校举办43场“产业专场”招聘，参与企业820家次。推进校企深度合作，新增9家就业见习基地，总数达278家，发布见习岗位8096余个，吸引1492余名青年参加见习，为企业和求职者搭建高效对接平台。

二、提升科创技能育才

助力企业破解人才紧缺难题，不断壮大科创企业队伍、提升企业科创能力。实施“技能照亮前程”培训行动，开展“技能兴淮”行动赋能产业发展，动态发布《淮安市政府补贴性职业技能培训职业（工种）目录》、《淮安市高技能人才培训补贴紧缺性职业（工种）目录》，以贯彻落实“新八级工”职业技能等级制度为抓手，推动企业人才自主评价，在以技能人员为主体的规模以上企业全面推行职业技能等级认定，支持企业通过岗位练兵、技能竞赛、业绩评审、直接认定等多种形式培养、选拔、激励技能人才，全市常态化开展技能人才自主评价的规模以上企业达到62家，每年培养评价技能人才4000人次以上。成立“先进制造业就业党建联盟”，联合中天钢铁、庆鼎精密电子等23家龙头企业开展“订单式”人才培养，促进教育培训与产业的深度融合，先后建成1个国家级、12个省级技能大师工作室，2个国家级、5个省级高技能人才公共实训基地。 

三、优化服务保障留才

安居才能安心，安心方能乐业。努力提升人才服务保障能力，不断深化“政策+金融+服务”三位一体模式，创新党建服务载体，持续优化人才生态。积极探索“淮上英才卡”服务管理模式迭代升级，拓展机场贵宾通道、银行金融服务、书店优惠购书等应用场景，新增发卡180张，累计达4531张。与市妇联、团委、金融机构一起结对共建，以新春联谊、“粽”情端午等为主题，举办高层次人才“尚贤荟”党建联谊活动4场，开展服务青年人才“五个一”工程，从包含出行、美食、文旅、运动等内容丰富的一份礼包，到全市主导产业企业提供的优质就业岗位；从淮青驿站、联青公寓“一张床”“一套房”的安居保障，到丰富多彩的交友联谊活动，在礼遇与关怀中展现展现“尊才、爱才、惜才”的浓厚氛围。